對于學生來講，要想有更好的未來，那就需要努力學習，而這也成為了很多學生的動力。但是學生怎么也沒想到，自己努力奮斗十多年，竟然還要面對找工作的難題。

這也讓不少學生開始懷疑，學習到底還有何意義？現在對于大學生來講，畢業(yè)找工作已經成為了一大難題。

大學生為了盡快解決自己的工作問題，也是煞費苦心，通過不同的渠道來找工作，比如校招或者社招，要么就是通過線上的方式來找工作。

(資料圖片僅供參考)

隨著時間的推移，新一批打工人也即將要誕生，很多畢業(yè)生也開始了瘋狂找工作、投簡歷、參加面試的過程，這也是每一位畢業(yè)生找工作必須經歷的過程。

相信在學生時代，都會特別向往打工生活，但是等到自己真正經歷后，發(fā)現跟自己想象的完全不一樣。

不同年代對于職場的態(tài)度也會有所不同，比如80和90后的打工人，對于職稱就是處于敢怒不敢言的狀態(tài)。

畢竟現在找工作還是比較有難度的，而且自己還是上有老下有小，所以能忍則忍，對于公司的壓榨，他們也是任勞任怨，早已成為習慣了。

但是對于00后來講，就不這么想，只要不滿意就隨時離職，很多網友也都覺得，00后是來整頓職場的，甚至也說出了很多打工人不敢說出的話，這份勇氣還是令人佩服的。

整頓職場已經成為了他們的常態(tài)，并且很多公司壓榨員工似乎也已經成為了習慣，但是00后根本不慣著這些毛病，尤其是那些畫大餅，各種洗腦的公司，直接回懟毫不留情。

在求職過程中，面對HR的嘲諷，00后也會直接反擊，畢竟都是出來打工的，00后表示：我是來求職的，不是來求你的，這句話直接反殺HR。

其實在職場上詢問公司的事情，也是一件正常的事情，畢竟求職者也是需要了解崗位和公司的情況，但對于HR來講似乎有些事多。不得不說：同樣都是出來打工的，打工人何苦為難打工人？

一般線上找工作，都會互相溝通，簡單了解一下基本情況，這樣也能提高效率，省去很多麻煩的事情。

不過線上面試也是有一些不好的情況，HR更是啥都敢問，詢問HR一天可以上多少天班？不少人都覺得HR可能詢問的是畢業(yè)生能加幾個小時班？

但不管怎么說，00后的回答還是非?？隙ǖ模?strong>一天只能上一天班。面對HR的PUA絲毫不留情面，很多老板都覺得現在的00后也是越來越不好騙了。

當代00后也不是好惹的，對于一些不合理的要求也會直接回懟，一點面子都不會給，甚至還覺得不解氣，要找HR面談，嚇得HR直接表示：年輕人不要沖動，有話好好說。

這樣的瘋狂輸出誰看了不害怕，不少00后也表示：這是拿誰當大冤種呢？現在的HR幾乎也是看見軟柿子就使勁捏，看見硬氣的也就會服軟，其實不服也是不行。

大學生就業(yè)形勢雖然嚴峻，但是辦法總比困難多，努力提升自己

其實00后整頓職場也是一件好事，但也要掌握好分寸，對于公司的一些無理要求，可以適當的反駁。

而00后也要認清一個現實，那就是現在大學生找工作確實很困難，不過辦法總比困難多，想辦法努力提升自己，才是最主要的，這樣也能擁有跟別人競爭的資本。

尤其是在校期間，一定不要白白浪費大學時光，給自己確定好目標，朝著自己的目標去努力奮斗。

大學也是最鍛煉學生的地方，不僅僅要學好專業(yè)知識，也要努力讓自己變得更加優(yōu)秀起來。俗話說的好：技多不壓身，考取一些對自己有利的證書也是可以的。

多方面發(fā)展，單方面的發(fā)展會太受局限，而大學生找工作也是一門技術活，畢竟找不好的活，就容易上當受騙，這也是常有的事情，所以大學生在找工作的時候，一定要全方面的了解清楚。

如果不提前了解清楚的話，很可能就會成為冤大頭，找工作的時候一定要擦亮自己的雙眼，不要被公司的高薪資給蒙蔽雙眼。

總結：

大學生也是接受過高等教育的人，要懂得自己權衡利弊，不要過于眼高手低?，F在很多公司看重的不僅僅是學歷，還有學生的個人能力。

畢竟公司也是不養(yǎng)閑人的，所以大學生要想擁有更好的福利待遇，那就必須要努力提升自己，要知道有時候能力也會大于一切。

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