《2023中國(guó)國(guó)際學(xué)校薪酬報(bào)告》由頂思TopSchools人才發(fā)展與數(shù)據(jù)研究團(tuán)隊(duì)傾力而成，是繼16年、19年、20年和21年后發(fā)布的第五本國(guó)際學(xué)校行業(yè)薪酬報(bào)告，全方位揭示行業(yè)權(quán)威薪酬數(shù)據(jù)，深入解讀數(shù)據(jù)對(duì)比關(guān)聯(lián)和發(fā)現(xiàn)，探討國(guó)際教育人才流動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)。它是HR全年案頭的一本定崗定薪的工具書，是國(guó)際學(xué)校老師了解行業(yè)薪酬水準(zhǔn)的最佳窗口?？靵?lái)一場(chǎng)大有可觀的薪酬之旅吧！購(gòu)買鏈接上線。
【資料圖】
這些問題在報(bào)告里都有解
教師關(guān)注的：
我所教授的學(xué)科和其他學(xué)科的薪資差異？
再工作兩年之后，我的工資會(huì)是？
跳槽到另一個(gè)城市，我的月薪會(huì)是？
教授不同學(xué)段教師的薪資差異？
在什么性質(zhì)的國(guó)際學(xué)校工作薪酬為最高？
教授不同的課程體系的教師薪資有什么差別？
理科老師的薪資高，還是非主流稀缺教師的高？
如果再修一個(gè)學(xué)位，薪資又會(huì)有多大幅度增長(zhǎng)？
學(xué)校的學(xué)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)會(huì)影響并決定我的薪資嗎？
我離學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)主任、部門主管、學(xué)部校長(zhǎng)還有多遠(yuǎn)？
……
學(xué)校HR關(guān)注的：
如何科學(xué)地和候選人談薪定薪？
一個(gè)學(xué)校的各類別崗位的市場(chǎng)配比?
國(guó)際化學(xué)校本碩博教師的占比分配？
中外籍教師的調(diào)薪率、離職率？
如何按照城市級(jí)別、學(xué)費(fèi)梯隊(duì)、學(xué)段、課程體系、學(xué)科類型定崗位薪酬？
校長(zhǎng)類的薪酬組成部分及占比？
不同職級(jí)的教師、教學(xué)管理、教學(xué)相關(guān)、行政職能的薪資分位？
新學(xué)年的中外教師各類福利怎么定位？
行業(yè)稀缺人才都有哪些，如果留用和發(fā)展？
各崗位薪酬較2021年數(shù)據(jù)增（降）幅情況？
……
薪酬數(shù)據(jù)獨(dú)家披露
1.2023年比2021年，中教的平均薪資獲得了29%的大幅度增長(zhǎng)，外教僅增長(zhǎng)了1.1%。近3年之內(nèi)，中外教薪資差異今年也為最小。
2.中方教師的薪資容易受到所在城市大小和消費(fèi)水平的影響，差距基本在25%-30%之間；外籍教師的薪資受地域影響相對(duì)小很多，尤其是一線外教的薪資和新一線幾無(wú)差別。
3.中教的平均薪資最高在廣深，外教的平均薪資最高在北京。
4.外籍人員子女學(xué)校的教師薪資不再為行業(yè)最高，公立學(xué)校國(guó)際部的薪資仍為最低。
5.單科中教薪資：地理＞歷史＞生物＞數(shù)學(xué)＞化學(xué)＞物理＞商科＞英語(yǔ)＞中文＞計(jì)算機(jī)。
6.單科外教薪資：化學(xué)＞數(shù)學(xué)＞物理＞生物＞戲?。旧炭疲居⒄Z(yǔ)＞社科＞歷史
7.學(xué)費(fèi)是否高于10w，教師的薪資差異是最大的；學(xué)費(fèi)是否高于25w，也會(huì)使教師薪資產(chǎn)生10%左右的差異。
8.中方學(xué)科組長(zhǎng)比學(xué)科教師高34%，外方學(xué)科組長(zhǎng)比學(xué)科教師高26%
9.中外方總校長(zhǎng)的薪酬都存有小幅度的降薪；中外方副校長(zhǎng)和學(xué)部校長(zhǎng)都有較高幅度的薪資增長(zhǎng)，以中方學(xué)部校長(zhǎng)的薪資增長(zhǎng)為最高。
福利數(shù)據(jù)獨(dú)家披露
1.學(xué)校為外籍員工繳納五險(xiǎn)一金的比例（10%）較之去年的17%，有較大幅度的減少。而在為外籍員工提供商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的學(xué)校比例則從2020年的47%增長(zhǎng)為今年的94%。
2.外籍員工全國(guó)平均房補(bǔ)為5130元，跟去年的5055元基本持平；外籍教師一線城市的平均房補(bǔ)為6125元，比去年降低了10%；中籍員工全國(guó)平均房補(bǔ)為925元，比去年降了約20%。
3.90%以上的學(xué)校為中外員工提供子女教育福利，從學(xué)費(fèi)減免比例來(lái)看，外籍員工，享受100%的減免都占了最大的比例，平均減免額度約為118400元。
4.有68%的學(xué)校為外籍員工提供平均7695元的搬家補(bǔ)貼。為中籍員工提供搬家福利的學(xué)校占比為6%，補(bǔ)貼額度約為1500元。
5.有94%的學(xué)校是為外教提供年度機(jī)票補(bǔ)貼的，平均每人每年10609元。國(guó)際學(xué)校為中籍員工提供機(jī)票福利的比例為6%，呈逐年上漲的趨勢(shì)，平均補(bǔ)貼額度為1500元，是為外籍員工補(bǔ)貼額度的七分之一左右。
頂思“2023中國(guó)國(guó)際學(xué)校薪酬報(bào)告”
本次報(bào)告共包含調(diào)研樣本概況、教師人效配置、國(guó)際學(xué)校薪酬、國(guó)際學(xué)校福利、人才流動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)五大章節(jié)，內(nèi)含數(shù)十個(gè)小章節(jié)，50個(gè)中英圖表，從不同模塊和維度做細(xì)致呈現(xiàn)和對(duì)比說明。
報(bào)告目錄
薪酬之旅 大有可觀
中外籍教師整體薪酬
各主要學(xué)科中外教師薪酬
校長(zhǎng)類崗位薪酬
子女學(xué)費(fèi)減免比例
國(guó)際學(xué)校教師離職率
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一次行業(yè)聚焦標(biāo)桿之作 一場(chǎng)薪酬福利探勢(shì)之旅 一份市場(chǎng)行情基準(zhǔn)數(shù)據(jù) 一本HR管理參考手冊(cè)
